کهف شاهد کانون همبستگی فرزندان شاهد
پراکندگی قوانین و مقررات بازنشستگی در حوزه ایثارگران، وحدت رویه در این موضوع را با مشکلات جدی مواجه کرده است.
علاوه بر صندوق‌های بازنشستگی که رفتارهای مختلفی با ایثارگران به‌هنگام بازنشستگی دارند، ایثارگران نیز در مسیر بازنشستگی با سرگردانی مواجهند.
به گزارش کهف شاهد،مقنن در موضوع بازنشستگی ایثارگران به‌دنبال ارائه تسهیلاتی بود که به‌هنگام بازنشستگی آنان فراتر از شرایط عادی بتوانند با استفاده از آن، از بازنشستگی بهتری برخوردار شوند.
در تاریخ ۶۷/۹/۱ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی به تصویب مجلس رسید؛ برابر ماده واحده این قانون، تمامی وزارتخانه‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات دولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، مؤسسات و شرکت‌ها و سازمان‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است می‌توانند مستخدم جانباز رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود به‌جز کارگران مشمول قانون کار را به شرط داشتن حداقل ۲۰سال تمام سابقه خدمت براساس درخواست کتبی آنان و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که به نسبت درصد جانبازی تعیین می‌شود، به‌مدت خدمت آنان بدون پرداخت کسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگی بازنشسته کنند. خدمت اضافه بر ۳۰سال قابل محاسبه نبوده و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
جانبازان ۲۰تا ۴۰درصد حداقل ۳سال و حداکثر ۶سال و جانبازان ۴۰درصد تا مرز ازکارافتادگی حداقل ۶سال و حداکثر ۱۰سال از سنوات خدمت ارفاقی برخوردار می‌شوند.
نکاتی که در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان قابل توجه است، عبارتند از:
۱- محدوده اجرای این قانون در ابتدا شامل وزارتخانه‌ها، شرکت‌ها، مؤسسات دولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، مؤسسات و شرکت‌ها و سازمان‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر نام است، بوده است.
۲- تقاضای جانباز باید به‌صورت درخواست کتبی باشد.
۳- شرط اجرای قانون داشتن حداقل ۲۰سال سابقه خدمت بوده که با سنوات خدمت ارفاقی جمع می‌شود.
لذا اقدامی که برخی صندوق‌ها مبنی بر تکمیل ۳۰سال خدمت همراه با سنوات ارفاقی را شرط بازنشستگی اعلام می‌کنند، خلاف قانون بوده و قابل پیگیری است.
علاوه بر آن معاون حقوقی رئیس‌جمهور در پاسخ به استعلام‌ها نیز به این نکته اشاره کرده است و برابر نامه شماره ۱۳۶۱۰/۱۷۵۵۵۳ مورخ ۹۰/۹/۷ به معاون حقوقی وزارت آموزش و پرورش چنین آورده است:
بنا به تصریح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، دستگاه‌ها می‌توانند جانبازان انقلاب اسلامی را به شرط داشتن ۲۰سال تمام سابقه خدمت براساس درخواست کتبی و تصویب شورای امور اداری و استخدامی، با افزودن سنوات ارفاقی، بازنشسته کنند.
۴- جانبازان ۲۰درصد و بالاتر مشمول بهره‌مندی از این قانون هستند.
۵- مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی حسب ماده واحده قانون، آخرین حقوق قبل از بازنشستگی خواهد بود.
در تاریخ ۸۳/۲/۲۱ قانون اصلاح نحوه بازنشستگی جانبازان به تصویب مجلس رسید و ۲تبصره به ماده واحده این قانون اضافه شد.
برابر این تبصره‌ها چند محدودیت‌که تا قبل از اصلاح قانون از سوی صندوق‌های بازنشستگی اعمال می‌شد، برطرف شد:
الف- در بند یک اصلاحیه عبارت «به‌جز کارگران مشمول قانون کار» که در ماده واحده وجود داشت و مانع بهره‌مندی کارگران از این قانون می‌شد حذف شد.
ب- جانبازان و آزادگان کارگر مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی با لحاظ تبصره ۲ماده ۲قانون اصلاح نحوه بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب ۶۸/۱۲/۱۳ مشمول قانون نحوه بازنشستگی خواهند بود و مشمول حداقل شرط سنی ۵۰سال با داشتن ۳۰سال سابقه کار نیستند.
بنابر این حداقل شرط سن بازنشستگی که در قوانین، ۵۰سال تعیین شده بود با این اصلاحیه حذف شد و جانبازان و آزادگان کارگر مشمول بهره‌مندی از قانون شدند.
انتهای پیام